교육명

직장 내 성희롱예방교육

교육소개

사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 연 1회(1시간) 이상 실시하여야 함
[남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제13조 근거]

교육목표

성희롱예방교육을 통하여 개인의 인격존중과 함께 어우러져 일할 수 있는 밝고 건강한 조직문화 구축

교육대상

기업체 전체 임직원 및 국가/지방 공무원, 공직유관단체, 각급학교의 기관장 및 직원

교육내용

성희롱예방에 관한 법령
성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준
성희롱 피해자에 대한 고충상담 및 구제절차
성희롱을 한 자에 대한 징계 등 제재조치
그 밖에 성희롱 예방에 필요한 사항

교육시간

연 1회 최소 1시간 이상

기대효과

성희롱 없는 밝고 건강한 직장문화 구축
성문화의 이해 및 성희롱예방을 위한 효과적인 방법으로 인식의 전환
서로의 다른 점을 존중하게 되며 남녀 직장인 간의 올바른 Communication으로 경쟁력 있는 Synergy형성

러닝뱅크 출강교육 특강 강사료 가이드

(1시간기준, 금액단위:원, VAT별도)

※ 참고사항
- 상기 강사료는 1시간 특강강사료 기준이며, 직무교육 등 강의시간이 많을 수록 시간당 강사료는 하향 조정됩니다.
  (예. 10시간 이상의 직무교육 시 시간당 평균 25만원~30만원 수준)
- 상기 강사료는 절대기준이 아니라 참고용으로 제시하는 수준으로, 내용난이도/ 강사수준/ 교육인원/ 강의지역/ 강의시간 등 다른 변수를
  종합적으로 고려하여 강사료를 제안합니다.
- 공공기관 폭력예방교육은 4개 과정 개별교육 / 통합교육/ 회차 / 위촉강사 여부 등 교육조건에 따른 자세한 상담이 필요합니다.
- 고객사 자체적으로 성희롱예방교육 주관하여 진행하는 방식으로 러닝뱅크에서는 강사파견만 지원
  (민간기업의 경우 고용노동부에서 성희롱예방교육 인정 받을 수 있는 자체교육 운영방식임)

상기 방식으로 자체 집합교육 운영 사례: 1,000여개 민간기업, 공공기관/공기업
1) 민간기업(성희롱예방교육)
  LG, LG전자, LG상사, GS홈쇼핑, GS건설, 포스코, 시티뱅크, 우리은행, 국민은행, 신한금융지주, 삼성SDI, 삼성테크원, 한국화이자제약,
  한화S&C, 삼성정밀화학, 퀄컴CDMA, 외환은행, 중앙대학교병원, 한국리서치, 한국금융연구원, 롯데닷컴, 한화석유화학, 두산, 한국다우코닝,
  메르세데스벤츠 외
2) 공공기관/공기업(폭력예방교육)
  고용노동부, 기획재정부, 교육부, 국토연구원, 한국전력, 우정사업본부, 한국국토정보공사, 정보통신기술진흥센터, 서울특별시체육회,
  유네스코한국위원회, 건강보험심사평가원, 한국연구재단, 한국식품연구회, 한국산업기술시험원, 농수산물품질관리원, 한국해양과학기술원,
  중소기업유통센터, 재난공재회, 서울특별시체육회 외