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[현장고수] 조직에 적합한 인재를 확보하는 인력채용 실무

고용보험환급과정 기본정보

교육구분 직무능력교육
콘텐츠 형태 PC/Mobile
학습분류 인사/총무
학습대상 일반기업
기간/차시 4주/16차시
수료기준 진도 80% 이상, 평가 60점 이상 / 과제 없음
환급유형
교육비용 : 45,900원 교육비용 : 0원

  • 과정소개
  • 과정목차

과정소개

  • - 면접관이나 채용 담당자로서 해야 할 역할은 무엇이며 유념해야 할 부분들에 대해 학습할 수 있다.
    - 공기업 및 정부에서 활용하는 NCS 면접뿐만 아니라 블라인드 면접, AI 면접에 대한 이해와 다양한 시뮬레이션 선발 도구에 대해 이해하고 채용과 면접 프로세스를 체계화하는 방법을 익힐 수 있다.

학습목표

  • - 모집 직무별 서류전형을 실시할 수 있다.
  • - 서류 합격자를 대상으로 면접전형을 실시할 수 있다.
  • - 면접 결과를 바탕으로 합격자를 선발할 수 있다.

학습대상

  • - 인사 담당자 및 채용에 관심이 있는 학습자

학습목차

  • 1. 채용예정자 선발하기: 채용의 중요성과 최근 트렌드
  • 2. 채용예정자 선발하기: 블라인드 채용과 NCS
  • 3. 채용예정자 선발하기: 면접의 이해
  • 4. 채용예정자 선발하기: 면접관 교육 방법
  • 5. 채용예정자 선발하기: 면접관의 오류
  • 6. 채용예정자 선발하기: 최악의 면접관
  • 7. 채용예정자 선발하기: 구조화된 면접 기법
  • 8. 채용예정자 선발하기: 면접 평가 요소 및 척도
  • 9. 채용예정자 선발하기: 면접 질문 개발
  • 10. 채용예정자 선발하기: 면접 절차 및 유의 사항
  • 11.채용예정자 선발하기: 인재 선발 도구 종합
  • 12. 채용예정자 선발하기: 대면 면접 기법
  • 13. 채용예정자 선발하기: 집단토론(GD) 면접
  • 14. 채용예정자 선발하기: 분석발표(PT) 면접
  • 15. 채용예정자 선발하기: 면접 결과 종합 평가
  • 16.채용예정자 선발하기: 채용 담당의 역할과 역량