공지사항
[러닝뱅크] 직장내 성희롱예방교육 소식지
러닝뱅크 | 2018/03/23
안녕하세요. 러닝뱅크 성희롱예방교육센터 입니다.
이번 직장내 성희롱예방교육 소식지에서는 여성가족부에서 전국 공공기관 및 민간사업체를 대상으로 조사한
[2015년 성희롱실태조사]를 안내하여 드리도록 하겠습니다.
※ 조사기간 : 2015년 4월 14 ~ 2015년 12월 22일
※ 조사대상 : 상시근로자 50인 이상을 고용하고 있는 전국의 공공기관 및 민간사업체 직원 및 성희롱 업무담당자 |
◇ 본인의 성희롱 피해 경험 |
전체(7,844명) 응답자의 6.4%가 성희롱 피해 경험이 있는 것으로 나타남
- 성별 응답 결과 : 여성 9.6 % > 남성 1.8%
- 연령별 응답 결과 : 40대 미만에서 가장 높은 비율
- 직급별 응답 결과 : 일반직원 6.9% > 관리직 4.6%
- 고용형태별 응답 결과 : 비정규직 8.4% > 정규직 6.4%
- 공공기관 7.4% > 민간사업체 6.1%
|
◇ 성희롱 피해 내용(비율, 복수응답) |
| 성희롱 내용 |
비율 |
| 음담패설 및 성적 농담 |
40.9 |
| 신체 접촉을 하거나 강요하는 행위 |
33 |
| 외모에 대한 성적 비유나 평가 |
25 |
| 사적 만남을 강요하는 행위 |
19.1 |
| 회식에서 술을 따르거나 옆에 앉도록 강요 하는 행위 |
17.1 |
| 특정 신체 부위를 쳐다보는 행위 |
10.6 |
| 특정 신체 부위를 만지거나 만지도록 강요하는 행위 |
9.9 |
| 성적 관계를 요구하는 행위 |
5 |
| 자신의 특정 신체 부위를 만지거나 노출하는 행위 |
3.7 |
| 성적 사실 관계를 묻거나 정보를 유포하는 행위 |
3.5 |
| 성인 잡지나 야한 동영상을 보여주는 행위 |
3.3 |
| 성적 요구 불응을 이유로 불이익을 주는 행위 |
1.1 |
| 성적 요구를 전제 조건으로 이익을 제안하는 행위 |
1.1 |
| 모름/거절 |
0.4 |
|
◇ 성희롱 대처방법 |
| 대처방법 |
비율 |
| 참고 넘어감 |
78.4 |
| 성희롱 행위자에게 사과를 요구하는 등 개인적 처리 |
6.8 |
| 상급자 또는 동료와 면담 |
4.7 |
| 사내기구를 통한 공식적인 처리 |
0.6 |
| 외부 기관을 통한 처리 |
0.3 |
| 기타 |
1.4 |
| 모름/거절 |
7.8 |
|
| 참고 넘어간 이유 |
비율 |
| 큰 문제라고 생각하지 않아서 |
48.7 |
| 문제를 제기해도 해결될 것 같지 않아서 |
48.2 |
| 업무 및 인사고과 등의 불이익을 받을까봐 걱정 되어서 |
16.2 |
| 소문 평판에 대한 두려움 때문에 |
15.4 |
| 대처 방법을 잘 몰라서 |
13.9 |
| 도움을 받을 수 있는 곳이 없어서 |
6 |
| 기타 |
2.9 |
| 모름/거절 |
0.4 |
|
직장내 성희롱예방교육은 직장에서 성적으로 불쾌한 언동 등으로 근로자가 정신적, 육체적, 물질적으로 피해를 입는 것을 막고, 사업주와 근로자 모두가 활기차게 일할 수 있는 밝고 건강한 직장을 만들어 가기 위해 년1회 이상 실시 하여야 하는 필수교육 입니다.
러닝뱅크는 언제나 직장내 성희롱예방을 위해 노력하는 귀사에 도움이 되고자 합니다.
감사합니다. |
